Organisationsentwicklung

Themen

  • Einsatz von Führungsinstrumenten und Qualitätssicherung bei der Durchführung -Beispiel: Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Entwicklungsrunden u.Ä.

  • Erhebungen / Befragungsergebnisse präsentieren, reflektieren, Weiterentwicklungs-Strategie vorbereiten – Beispiel: Kunden- und Mitarbeitermeinungsumfragen

  • Change-Management-Prozesse systematisch vorbereiten, begleiten, reflektieren – Beispiel: Expansion eines Start Up Unternehmens / Fusionsbegleitung eines Konzerns

  • neue Lern- und Beratungsformen einführen – Beispiel: Telefon-coaching, Computer Based Training, Patenschaften, Mentoring, Lernpartnerschaften

  • Kunden- und Serviceorientierung im Unternehmen reflektieren und verstärken – Beispiel: Empfehlungsmanagement, Neukundengewinnung, Beschwerdemanagement

Angebot / Beratungsform

  • Konzeptentwicklung

  • Beratung der Geschäftsführung und des Human Resources-Department

  • Vorbereitung und Moderation von Klausurtagungen und Strategie-Sitzungen

  • Seminarentwicklung, Workshopbegleitung


When spider webs unite, they can tie a lion.

Äthiopisches Sprichwort
Impressum  |  Datenschutzerklärung